保洁行业应紧跟国外保洁行业的潮流

借鉴韩国、日本、美国的经验。这主要是改变人们对保洁行业从业人员的偏见，提高保洁员的工资福利，以保障这个行业的从业人员文化、素质、年龄。例如在韩国，保洁员的名称是环境美化员，虽然工作环境不够好，却是个受人羡慕的职业。招聘保洁员时，往往几十个人竞争一个岗位，其中大部分都是高中以上学历，年龄不大，不过，保洁员之所以逐渐被人追捧，这些主要是因为它的工资待遇。

20世纪90年代以前，韩国保洁员大部分都是高中以下学历，因为它工作时间长、强度大，工资还低，受过教育的韩国人普遍都不愿当保洁员。1991年韩国加入国际劳工组织后，开始着手改善蓝领工作环境，提高其待遇。1997年金融危机之后，韩国又修正了劳动法，明确规定包括保洁员在内的蓝领工人的最低工资，并规定每周工作时间不超过40小时。如今，韩国保洁员属于政府机关管理，享受公务员待遇，60岁即可退休，更重要的是，收入高。在提高保洁员工资待遇的同时，我国还应针对这个行业，进行每一个保洁员的培训教育工作，对每一个保洁员进行培训考核管理，对保洁员的专业作业能力、服务能力、管理能力进行分级考核，分级颁发等级上岗证书、执业资格证书、进行正规化、证书化、等级化的科学管理。只有进行证书化、等级化的科学管理，才能给从事这个行业的员工和管理人员以前进的动力和不断进取的精神。才能让这个行业在目前的服务行业中，不产生就业的歧视与偏见，而产生令人尊重、羡慕的氛围。